Livelli e qualifiche più uniformi
- Gold
- Premier
- Select
- Struttura più omogenea tra partner
Cisco 360 Partner Program
Costruisci le competenze che il nuovo ecosistema Cisco richiede
Il Cisco 360 Partner Program ha cambiato il modo in cui vengono riconosciute capacità, specializzazioni e valore dei partner. Vega Training trasforma gli obiettivi della tua organizzazione in un piano concreto di formazione e certificazione per il team.
Cisco 360 misura il valore che la tua organizzazione costruisce. Noi ti aiutiamo a sviluppare le competenze necessarie per sostenerlo nel tempo.
Scopri cosa è cambiato nel programma
Cisco Learning PartnerFormazione ufficialePercorsi tecnici e commercialiPiani dedicati ai partner Cisco
Cisco 360 in sintesi
Cambia il modo in cui un partner dimostra il proprio valore
Il passaggio non è soltanto nominale: designazioni, portafogli e risultati diventano più centrali. Per Vega Training il punto di ingresso resta uno solo: costruire le capacità delle persone.
Valore per capacità e portafoglio
- Cisco Registered Partner
- Cisco Portfolio Partner
- Cisco Preferred Partner
- Partner Value Index e risultati lungo il ciclo di vita del cliente
Fonte: Cisco Italia · Cisco 360 Partner ProgramVerificato il 05/08/2026
Partner Value Index
Quattro aree. Vega Training interviene soprattutto sulle capacità delle persone.
Processi, performance ed engagement restano responsabilità operative del partner. Il nostro lavoro è costruire competenze, formazione e certificazioni che sostengano l’area Capabilities.
Fondamenta
Maturità della practice, capacità di gestire il ciclo di vita e servizi.
Capacità
Competenze tecniche e commerciali, formazione, certificazioni e risorse.
Area primaria di intervento Vega TrainingPerformance
Capacità di conquistare, mantenere, sviluppare ed espandere i clienti.
Engagement
Coinvolgimento nel percorso del cliente, adozione, utilizzo e rinnovi.
Il nostro contributo è sulle competenze: formazione e certificazioni aiutano il team a sostenere nel tempo le capability richieste dal programma Cisco 360.
Dove costruire competenze
Sei portafogli, una lettura più semplice
Ogni portafoglio riunisce competenze e ruoli diversi. Qui trovi subito l'area da presidiare; il dettaglio del piano nasce poi dal Readiness Check.
Networking
Competenze per progettare, implementare, automatizzare e governare reti Cisco moderne.
Competenze principali
- Enterprise networking
- Routing e switching
- Automation e assurance
- Lifecycle e adozione
Ruoli tipici
Costruisci il piano per questo portafoglio Network engineer · Solution architect · Presales · Customer success
Security
Competenze per protezione, accesso, operations, architetture e servizi di sicurezza Cisco.
Competenze principali
- Security architecture
- Secure access
- Security operations
- Adoption e servizi
Ruoli tipici
Costruisci il piano per questo portafoglio Security engineer · Solution architect · Presales · Lifecycle specialist
Cloud and AI Infrastructure
Competenze per data center, cloud, automazione e infrastrutture destinate ai workload AI.
Competenze principali
- Data center networking
- Cloud infrastructure
- AI-ready infrastructure
- Automation e operations
Ruoli tipici
Costruisci il piano per questo portafoglio Data center engineer · Cloud e AI infrastructure engineer · Solution architect · Presales
Collaboration
Competenze per progettare, implementare e sostenere esperienze di collaborazione e workplace Cisco.
Competenze principali
- Collaboration architecture
- Calling e meetings
- Operations e troubleshooting
- Adoption
Ruoli tipici
Costruisci il piano per questo portafoglio Collaboration engineer · Solution architect · Presales · Adoption specialist
Splunk
Competenze per osservabilità, sicurezza, dati e valore operativo nell’ecosistema Splunk.
Competenze principali
- Observability
- Security analytics
- Data operations
- Customer outcomes
Ruoli tipici
Costruisci il piano per questo portafoglio Security engineer · Cloud engineer · Solution architect · Customer success
Services
Competenze per progettare, erogare, gestire e migliorare servizi lungo il ciclo di vita del cliente.
Competenze principali
- Lifecycle services
- Managed services
- Adoption e renewals
- Service delivery
Ruoli tipici
Costruisci il piano per questo portafoglio Support e lifecycle specialist · Customer success · Renewals specialist · Practice leader
Cisco 360 Readiness Check
Da dove parti e quali competenze ti mancano?
Partiamo dal portafoglio che vuoi presidiare, individuiamo i ruoli necessari e arriviamo alle competenze, certificazioni e corsi da pianificare.
ObiettivoPortafogliRuoliCertificazioniGapRoadmap
Cisco 360 Readiness Check
Da dove parti e quali competenze ti mancano?
Partiamo dagli obiettivi della tua organizzazione, dalle designazioni attuali e dalle persone già presenti nel team. Ti restituiamo una prima mappa dei gap formativi e dei percorsi da approfondire.
Non chiediamo credenziali Cisco, accesso alla Partner Experience Platform, password, screenshot riservati o dati commerciali non necessari.
Dalla roadmap alla formazione
Analisi, formazione e governo continuo delle competenze
Il valore non è vendere corsi isolati. È mantenere nel tempo la copertura dei ruoli necessari alla practice.
Analisi
Obiettivi, portafogli, ruoli presenti, gap e priorità diventano una roadmap concreta.
Costruisci la roadmapFormazione
Corsi ufficiali, classi dedicate e percorsi di certificazione vengono organizzati in funzione del piano.
Forma il teamGoverno continuo
Nuovi ingressi, scadenze, recertificazione e cambi di priorità aggiornano il piano nel tempo.
Parla del piano annualeRiconoscimenti Cisco
Il piano può sostenere specializzazioni, competenze e Cisco Powered Services.
Requisiti, valutazione e riconoscimento finale restano sempre di competenza Cisco.
SpecializzazioniCompetenzeCisco Powered Services
Da dove partiamo
Due situazioni reali, non due pagine diverse
Che tu sia già partner Cisco o stia costruendo una nuova practice, il punto di partenza è capire quali capacità servono davvero alla tua organizzazione.
Rafforziamo una designazione o un portafoglio
Mettiamo a fuoco le competenze da consolidare, le persone coinvolte e la sequenza formativa più utile.
Avvia il Readiness CheckCostruiamo ruoli, competenze e tempi
Definiamo la struttura del team, i gap iniziali e la roadmap di formazione e certificazione.
Progetta la practiceCisco Learning Credits
Vedi come usare i CLCHai CLC disponibili?
Possiamo integrarli nel piano e verificare quali corsi eleggibili utilizzare prima della scadenza.
Ecosistema Cisco Vega Training
Approfondisci solo ciò che ti serve
Accreditamento, catalogo, certificazioni, crediti, recertificazione e laboratorio hanno pagine dedicate. Qui restano soltanto i collegamenti utili.
Cisco Learning PartnerPerché Vega Training può erogare formazione ufficialeCorsi CiscoIl catalogo disponibile per tecnologie e livelliMappa certificazioniQuali certificazioni servono alle personeLearning CreditsCome utilizzare i crediti aziendaliContinuing EducationCome mantenere attive le certificazioniLaboratorio CiscoCome vengono sviluppate competenze pratiche
Una designazione aziendale nasce dalle competenze delle persone
Non affrontare Cisco 360 acquistando corsi isolati
Partiamo dalla situazione attuale e trasformiamola in un piano formativo concreto, verificabile e aggiornabile nel tempo.